【更新】「"ソーシャルメディア(SNS)"時代と企業の人事問題」/「協調性」の今! ......

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 IT環境の目まぐるしい変化は、社会に大きな影響を及ぼしつつ、各企業の "人事問題(評価・育成・組織・採用etc.)" にも多大な作用を与えています。
 とりわけ、<"スマートフォン" という情報端末の爆発的普及と、それと両輪の関係にあるとされる "ソーシャルメディア(SNS)" の劇的な普及>は、人と人との "つながり" やコミュニケーション・スタイルに "改変" を迫っているかのような印象があります。
 そこで、こうした現状を「"ソーシャルメディア(SNS)" 時代」として見つめ直し、こうした環境での「企業の人事問題」はいかにあるべきかが、腰を据えて考察されるべきかと考えています。

 すでに、サイト『SE Human Assessment ソフトウェア技術者のための評価と人事考課』にて、「"ソーシャルメディア(SNS)"時代と企業の人事問題」という括りで、時々刻々の関連情報をご紹介していることは前回ご案内いたしました。
 なお今回は、企業の "社内組織" にとって見過ごせない「協調性」に関する話題の情報が加わりましたことをご案内いたします。
 <"協調性" の "再定義" にあたっては、マインド面だけではなく、"コラボレーション(collaboration)" という "機能面" の要素が組み込まれる必要がありそう......>
 参考にしていただければ幸いです。

 さて、下記の記事は、デイリーのブログとしてエントリーされたものであり、 上記サイト にて、閲覧していただくことが可能です。是非ご閲覧の上参考となさってください。



「"ソーシャルメディア(SNS)"時代と企業の人事問題」 追加更新情報

 ↓ 最新情報を素材に、資質:「協調性」に関して視野を広げて再考したい!
(15) お人好しほど収入は少なくなる(WIRED)/協調性の高さと収入のレベルは反比例?!( adhocblog 2011.12.11 )



...... (2011.12.12) 

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